I nigdy Cię nie opuszczę

Sekrety budowania trwałych relacji w biznesie, zespole.

Budujesz swój biznes lub zespół? Robisz to już od jakiegoś czasu lub dopiero zaczynasz?

Chcesz oczywiście mieć w swoim zespole osoby, które będą pracowały z Tobą z wielkim zaangażowaniem i oddaniem dla Twoich idei, planów i wartości. Poszukujesz takich ludzi. DOSKONALE.

Asystowałem podczas budowania zespołów i firm wielokrotnie, jako coach, konsultant lub trener.

Widziałem wielkie zaangażowanie i pasję, ogromną chęć stworzenia wielkiej firmy lub zespołu
o dalekim zasięgu oddziaływania. Fajerwerki, piękne plany i działanie. Wiele z tych projektów zgasło. Tylko nieliczne nadal się rozwijają i rosną w swoim tempie, niektóre są bardzo duże i generują ogromne zyski.

Jestem przekonany, że i Ty chcesz być w tej drugiej grupie.

W takim razie warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań:

– Gdzie jest klucz do tak rozwijającego się biznesu?

– Gdzie i jak mam jako menadżer go szukać?

– Jak prowadzić rozmowy?

– Jak pracować  z ludźmi, żeby bardziej chcieli niż ja?

– Jak wdrażać nowe osoby do pracy?

– Czy zajmować się zatrudnionymi już wcześniej?

– Jak stymulować rozwój całego zespołu?

– Czy zajmować się tylko tymi, którym idzie słabo?

– Kim chcę być dla moich ludzi?

– Kim oni chcieliby żebym był dla nich?

– Jak mało pracować a mieć mega zysk?

Rozwiązanie jest najprostsze na ŚWIECIE.

Wiedzą o tym wszyscy. Mało kto umie wprowadzić tę wiedzę w praktykę. Ty też to wiesz!

Inwestuj w ludzi. W ich wiedzę, umiejętności, pozytywne doświadczenia i emocje.

Przeprowadzaj ich przez trudne dla nich sytuacje, bądź. A większość z nich będzie zawsze z Tobą.

No dobrze, ale od czego należy zacząć?

Proste: OD SIEBIE!

Kup sobie lustro. Używaj go do rozmów z najmądrzejszym dla Ciebie człowiekiem na świecie – SOBĄ.

Wypisz na kartce (dopisuj regularnie):

  • czego chcesz,
  • czego się boisz,
  • jaką cenę za osiągnięcia możesz zapłacić (nie chodzi tutaj o pieniądze),
  • jakiej ceny za osiągnięcia nie chcesz zapłacić.

Dopisuj i przyglądaj się temu co tam się pojawia. Nie oceniaj. Bądź ze sobą szczery, jeśli chcesz żeby inni rówież byli.

Najpierw TY. Potem inni.

Wymagaj najpierw od siebie. Dalej wszystko potoczy się samo.

Tak to prawda, większość ludzi chce aby inni się zmienili, a my chcielibyśmy tylko odcinać kupony i zbierać laury. To tak nie działa.

Jeśli nie chcesz jako szef zespołu pracować nad sobą, to zapomnij, że twoi ludzie będą to robić.

Ludzie potrzebują autorytetu. Nie takiego, który tylko mówi i to nawet sensownie, i motywuje. Potrzebują osoby, która mówi i robi to co mówi – daje to poczucie SPÓJNOŚCI.

Wokół jest mnóstwo menadżerów, którzy potrafią zaprosić do wspólnej pracy w ładny i przekonujący sposób. Jednak ich zespoły ciągle rotują (chyba, że jest stała pensja i wtedy zaczyna się taniec. Ale o tym w innym odcinku, choć wiesz co mam na myśli).

W takim razie co robić?

Rekrutując człowieka do zespołu bądź partnerem.

Zapytasz – Ale jak to? TAK.

W takim razie kto to jest partner?

To osoba, z którą idę na równi. Mamy takie same możliwości i nie wywyższamy się. Takie zachowanie budzi szacunek do menadżera i wbrew pozorom również respekt.

Od kogoś takiego chcemy się uczyć. Chcemy z takim człowiekiem przebywać, bo czujemy się w jego towarzystwie dobrze.

Jest tylko jedna ważna rzecz EGO. Które podpowiada nam: jesteś lepszy, masz większe doświadczenie, jesteś mądrzejszy, rywalizuj itp.

Z tak funkcjonującym EGO trudno być partnerem.

Możesz oczywiście mówić na zewnątrz, że to Ciebie nie dotyczy. Jednak tylko Ty wiesz czy to jedynie słowa czy prawda. Jeśli to prawda to
z wielki spokojem wspierasz swoich ludzi i masz efekty, a oni garna się do ciebie chcąc Ci „odpłacić” za Twój wkład.

Takie działanie jest bardzo skuteczne.

Takie działanie wymaga ogromnej świadomości siebie.

Takie działanie wymaga dystansu do siebie.

Takie działanie wymaga szacunku do siebie i szacunku do innych.

Takie działanie rodzi lęki.

Takie działanie daje nadzieje na stabilne jurto.

Takie działanie pomaga Ci odkrywać siebie.

Takie działanie uwalnia potencjał Twój i potencjał każdego na Twojej drodze.

Takie działanie może być Twoim nawykiem. Jeśli tylko zechcesz.

Możesz także udawać. Możesz opowiadać coś co brzmi atrakcyjnie i prawdopodobnie. Tylko Ty wiesz jak jest i wiesz jak chcesz żeby było.

Od dziś od miejsca, w którym chcesz być dzieli Cię nie tylko czas, dzieli Cię wszystko co zdecydujesz zmieniać wewnątrz.

Tylko Ty masz na to wpływ.

Tylko Ty możesz zdecydować ile.

Tylko Ty wiesz kiedy.

Tylko Ty wiesz jak duże mogą być kroki.

Tylko Ty nadasz tempo.

A wtedy… Wtedy wszystko zacznie wyglądać inaczej. Wszystko wokół Ciebie już nigdy nie wróci do stanu z wczoraj. Każdego ranka będziesz budził się jako nowy JA.

OBIECUJĘ!

Twoi ludzie będą bacznie się przyglądać Tobie i Twojej wewnętrznej pracy. Będą ją i Ciebie szanować. Będą Cię podziwiać. Będziesz dla nich wzorem. Będą chcieli uczyć się od Ciebie stawania się lepszym, każdego dnia. Tak powstawał będzie ZACZYN najskuteczniejszego zespołu jaki mogłeś sobie wymarzyć.

Ty będziesz jego centrum. Ludzie zechcą być obok i iść obok Ciebie. Biznes będzie się rozwijał w tempie, które Cię zaskoczy, a Ty zaczniesz czerpać z tego przyjemność.

Tak. To wyzwanie. Jeśli je podejmiesz będą pojawiać się kolejne, a Ty ciągle będziesz w drodze.

Buduj siebie, a Twój zespół będzie wzrastał z Tobą. Tylko taka kolejność daje rezultat.

Bądź sługą dla swoich ludzi, a staniesz się ich KRÓLEM


Ciąg dalszy możesz śledzić  w newsach na:

Facebooku:

– Sprzedawanie z duszą

– Anioły sprzedaży